Yogyakarta – batamtimes.co – SMP Negeri 1 Sleman, Yogyakarta memperkuat program tujuh menit untuk kelas dan lingkungan sekolah atau Tumitlangkung.

Kepala Sekolah SMP Negeri 1 Sleman Agus Istiadi mengatakan, progam tersebut sebenarnya sudah berjalan sejak dari tahun 2011 lalu.

“Akan tetapi sekarang kita galakan lagi,” ujarnya disela-sela HUT ke 79 SMPN 1 Sleman, Jumat 14 Febuari 2025.

Agus mengungkapkan, Tumitlangkung merupakan program sekolah untuk anak-anak dan seluruh guru serta perangkat kerja yang ada di SMPN 1 Sleman.

“Minimal tujuh menit anak-anak dan semua yang ada di SMPN 1 mempunyai waktu untuk menginfakkan waktunya untuk membersihkan lingkungan sekolah,” ujarnya.

Agus menambahkan, SMPN 1 Sleman yang mempunyai luas sekitar 14 ribu meter ini tidak mungkin dibersihkan oleh dua orang tenaga kebersihan yang ada.

“Semua harus cancut taliwondo ikut membersihkan lingkungan sekolah ini dan merawatnya. Sehingga, dengan partisipasi warga sekolah di pukul 07:00 Wib kelas dan sekolah kita sudah terlihat bersih,” ungkapnya.

Sementara itu, Wakil Bupati Sleman Danang Maharsa yang hadir dalam kesempatan itu mengungkapkan, Tumitlangkung bisa menjadi insiprasi bagi sekolah lain yang ada di Sleman.

“Mudah-mudahan Tumitlangkung jadi inspirasi sekolah lain. Silahkan sekolah punya inovasi apa untuk kebaikan. SMPN 1 adalah sekolah yang sudah memperoleh Adiwiyata tingkat nasional. Mudah-mudahan Tumitlangkung ini menjadi langkah kedepan untuk memperoleh Adiwiyata mandiri,” pungkas Danang.

Dalam rangka HUT ke 79 SMPN 1 Sleman juga digelar Marketing Day event atau kegiatan untuk berjual beli bertema “Merawat Kebhinekaan” yang diikuti ratusan siswa berpakaian adat nusantara.

Penulis : Witanto

Editor : Pohan

Jakarta – batamtimes.co – Industri pertambangan masih didominasi oleh pekerja laki-laki, dengan jumlah pekerja perempuan yang hanya mencapai 10%-11% dari total tenaga kerja dalam tiga tahun terakhir. Data Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat, saat ini jumlah pekerja perempuan di sektor tambang Indonesia hanya 115 ribu orang, jauh dibandingkan dengan pekerja laki-laki yang mencapai 1,28 juta orang.

Menyadari pentingnya kesetaraan gender, PT ABM Investama Tbk (ABMM) berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif bagi perempuan. Direktur Utama ABMM, Achmad Ananda Djajanegara, menegaskan bahwa setiap individu, tanpa memandang gender, harus memiliki akses yang sama terhadap peluang karir di industri pertambangan.

“Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang setara dalam mengembangkan karir di sektor ini,” ujar Andi.

ABMM menjalankan berbagai program khusus untuk mendukung pengembangan karir perempuan, salah satunya Talent and Leadership for Women. Program ini mencakup pelatihan keterampilan teknis dan manajerial, serta coaching dan mentoring untuk membentuk kepemimpinan perempuan di industri tambang.

“Melalui program pelatihan dan mentoring, kami ingin memberikan dukungan penuh bagi perempuan agar dapat mengambil peran penting di sektor ini,” tambahnya.

Dukungan Pemerintah dan Organisasi Perempuan

Kesetaraan gender di industri tambang juga menjadi perhatian pemerintah. Sekretaris Jenderal Mineral dan Batubara Kementerian ESDM RI, Siti Sumilah Rita Susilawati, menegaskan bahwa pemerintah mendorong perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan membuka kesempatan yang setara bagi perempuan.

“Kami terus memantau keterlibatan perempuan dalam industri pertambangan untuk memastikan adanya peningkatan yang berkelanjutan,” katanya.

Sementara itu, Executive Director Women in Mining and Energy (WiME) Indonesia, Noormaya Muchlis, mengajak lebih banyak perempuan untuk berkarir di sektor pertambangan.

“Kami mendukung perempuan untuk memaksimalkan potensinya dan mencapai cita-cita mereka. Ada banyak contoh pemimpin perempuan yang sukses berkarir sekaligus membangun keluarganya dengan baik,” ujarnya dalam diskusi Ruang XY memperingati WiME 6th Anniversary (30/1/2025).

Meningkatnya keterlibatan perempuan di industri tambang dinilai membawa dampak positif yang signifikan, mulai dari pengambilan keputusan yang lebih beragam hingga terciptanya lingkungan kerja yang lebih inovatif dan inklusif. Dengan berbagai inisiatif yang dijalankan, ABMM berharap lebih banyak perempuan dapat mencapai posisi strategis di sektor ini.

Melalui langkah konkret dan program berkelanjutan, ABMM optimis bahwa kesetaraan gender dalam industri pertambangan dapat terus berkembang, memberikan manfaat bagi perusahaan, serta mendukung pembangunan berkelanjutan dan pemberdayaan perempuan di Indonesia.

Penulis : Adi

Editor : Pohan